Imagine você trabalhando para uma das melhores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por: Implementar práticas avançadas de desenvolvimento de software, criar protótipos e testar novos produtos, integrar tecnologias emergentes que impulsionem a competitividade da empresa.
Além de estruturar um time já existente, terá um papel essencial na definição e adoção de metodologias, métricas e técnicas de desenvolvimento, em estreita colaboração com a área de Desenvolvimento de Software.
Conectar Pesquisa e Desenvolvimento a outras áreas da CIA, garantindo que as soluções tecnológicas entreguem valor estratégico, melhorem a experiência do usuário e suportem o crescimento da empresa.
Esse desafio é para pessoas que: Sabem planejar e executar sprints, criar e acompanhar OKRs, liderar equipes com foco em resultados inovadores, resolver conflitos estrategicamente e analisar métricas para decisões e melhorias contínuas.
Também que tenha experiência em gerenciar projetos tecnológicos, estruturar áreas de dados, promover capacitações técnicas, dar feedbacks construtivos e participar do recrutamento de talentos alinhados à cultura e objetivos da empresa.
Vaga também disponível para pessoas com deficiência (PCD).
Requisitos e qualificações: Gestão de Orçamentos e Custos: Planejamento, monitoramento e otimização de orçamentos de P&D, equilibrando inovação e sustentabilidade financeira.
Visão de Mercado: Pesquisa e análise de novas tecnologias e sua aplicabilidade em diferentes áreas da empresa.
Gestão de Infraestrutura Tecnológica: Conhecimento em plataformas em nuvem, CI/CD e DevOps.
Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, garantindo prazos, recursos e controle de processos.
Análise de Dados: Capacidade de analisar, interpretar e modelar dados para orientar decisões.
Metodologias de P&D: Experiência em experimentos, prototipagem e validação de soluções.
Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Inspiração e desenvolvimento de equipes, promovendo aprendizado contínuo e motivação.
Experiência em Escalabilidade de Soluções: Planejamento e implementação de soluções escaláveis que atendam ao crescimento da empresa.
Criatividade e Inovação Tecnológica: Pensamento inovador para desenvolver ferramentas e produtos diferenciados no mercado.
Atitudes e Soft Skills desejáveis: Comunicação Eficaz: Clareza ao transmitir estratégias, apresentar resultados e alinhar expectativas.
Proatividade e Iniciativa: Antecipação de ações, identificação de oportunidades e liderança em novos projetos.
Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de ajustar planos rapidamente com base em resultados.
Resiliência: Habilidade de lidar com pressões, desafios e períodos de alta demanda, mantendo o foco em soluções.
Criatividade: Pensamento inovador para desenvolver soluções e melhorar produtividade e produtos.
Visão Colaborativa: Trabalho em equipe eficaz, alinhando esforços para alcançar resultados globais.
Capacidade de Tomada de Decisão: Agilidade para decidir com base em dados, experiência e conhecimento de mercado.
Curiosidade e Vontade de Aprender: Busca contínua por tendências, técnicas e melhores práticas.
Senso de Dono: Compromisso excepcional com ferramentas e processos, acompanhando todo o ciclo de vida.
Nós lhe propomos: Uma remuneração justa, conforme suas experiências; Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; Day Off na semana do aniversário; Horário flexível e banco de horas; Café free; Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR's; Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S); Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento); Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais); Reconhecimentos.
Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.
Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas: Etapa 1: Inscrição e análise curricular; Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online); Etapa 3: Entrevista com a Manegement Recruiter da Magazord; Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia); Etapa 5: Carta Proposta; Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate!
Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!
Boa Sorte!