Dar suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos e realizando acompanhamento sistemático dos colaboradores.Executar e avaliar as atividades da área de Recursos Humanos nos processos de avaliação, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, visando assegurar os padrões de qualidade definidos para os processos, cumprimento da política de gestão de pessoas e metas definidas pela Instituição.Dar suporte nas análises e comparações da estrutura interna, identificando e analisando a necessidade de movimentações para atender às demandas, visando à manutenção do equilíbrio da mesma.Identificar gaps nas avaliações de competências, desenvolver e propor conteúdos programáticos, para realização dos módulos, ministrar e/ou identificar possíveis fornecedores externos, avaliar de acordo com os procedimentos internos, visando o desenvolvimento dos colaboradores.Analisar os resultados da pesquisa de clima, dar suporte aos gestores na elaboração dos planos de ação, bem como acompanhar a implantação dos mesmos, propondo ações corretivas, quando necessário, visando o cumprimento das metas definidas pela Instituição.Requisitos Formação superior em psicologia ou áreas afins;Desejável especialização em gestão de pessoas ou áreas afins;Experiência nos processos de DHO.Escolaridade mínima: Ensino Superior - Concluído#J-18808-Ljbffr