Superior completo ou em andamento nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;Será um diferencial ter conhecimentos em Departamento Pessoal e ou rotinas administrativas;Conhecimento em Pacote Office.Atividades que farão parte do seu dia a dia:Reestruturação de Processos de RH;Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Criar e implementar políticas que não só atendam às necessidades operacionais da empresa, mas que também promovam uma comunicação aberta e um bom relacionamento entre colaboradores e gestão;Controle de Folha de Pagamento;Gestão de Documentação e Arquivamento;Análise e Implementação de Treinamentos: Identificar as necessidades de desenvolvimento e oferecer treinamentos que realmente impactem a performance e o bem-estar dos colaboradores;Monitoramento de Desempenho e Avaliações: Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho de forma construtiva, oferecendo feedback contínuo e incentivando o crescimento pessoal e profissional;Consultoria Interna e Resolução de Conflitos: Servir como um ponto de apoio confiável para os funcionários, ajudando a resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso;Promoção de um Ambiente Positivo: Trabalhar ativamente para criar e manter um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e motivados, promovendo a cultura organizacional de forma positiva.