Gerenciar a área de expansão, estabelecendo as diretrizes para prospecção e negociação de novos parceiros de negócios, além de acelerar a abertura de unidades terceirizadas e maximizar o retorno sobre investimento, sempre alinhado aos objetivos estratégicos e à sustentabilidade da organização.ResponsabilidadesDesenvolver e liderar a implementação de estratégias de expansão do negócio, garantindo total alinhamento com os objetivos estratégicos de longo prazo da organização.Identificar novas oportunidades para expansão do negócio por meio de leituras e análises de mercado, business case, considerando retorno de investimento, regionalidade, capilaridade do negócio e planejamento estratégico da organização.Avaliar sugestões da área para novas praças para a expansão do negócio, bem como revisão e atendimento das existentes, implementando melhorias e adequações necessárias, contribuindo para a rentabilidade dos parceiros de negócio.Conduzir a equipe na estratégia de captação de novos empreendedores, observando o perfil aderente à estratégia da empresa, normas e procedimentos da organização.Conduzir a equipe na estratégia de aquisição de barracões para as unidades de negócio, observando normas, procedimentos e estratégia da organização.Manter relacionamento periódico com os empreendedores, assegurando a satisfação e engajamento dos parceiros de negócio, subsidiando a matriz com informações para a sustentabilidade do negócio.Elaborar planos de crescimento sustentável para ampliar a participação da empresa em mercados existentes e explorar novos territórios conforme planejamento estratégico.Estabelecer parcerias estratégicas, apoiar na negociação de contratos e promover alianças que impulsionem a expansão.Conduzir equipes multidisciplinares para assegurar a execução eficaz das iniciativas de expansão.Elaborar estudos de viabilidade financeira e relatórios estratégicos para tomada de decisão junto à alta gestão.Atuar como facilitador na integração de novas operações, garantindo a aderência aos padrões e à cultura organizacional.Desdobrar o plano estratégico da empresa, e estabelecer em conjunto com sua diretoria e demais gerências corporativas as metas da área.Participar do planejamento orçamentário junto ao corporativo e controlar o realizado para a área, assegurando que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa.Elaborar, implementar e monitorar planos de ação, visando atingir as metas da organização, assegurando que todos os recursos sob sua gestão estejam disponíveis em tempo hábil e com o menor custo possível.Reportar à direção sobre os processos, projetos e planos de ação da área, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados da área e sustentabilidade do negócio.Realizar todos os processos relacionados à Gestão de Pessoas com seus subordinados, respeitando as normas, procedimentos e padrões estabelecidos pela empresa.Representar a empresa, por meio de procuração ou carta de preposto, junto a stakeholders e demais agentes do ambiente externo organizacional.Disseminar o propósito, visão, valores da Expresso São Miguel para a unidade, perpetuando a cultura da empresa e o atingimento dos objetivos estratégicos da organização.Disseminar as atualizações das políticas, processos e demais orientações, vindas do corporativo e diretoria da empresa.Propor melhorias nos processos da cadeia de valor, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos, bem como ampliar as relações e serviços aos clientes.Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor.Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria contínua dos mesmos.Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes).Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos.zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa, bem como das mercadorias e produtos manuseados, evitando desperdícios.Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização.RequisitosPós-Graduação Completa em Gestão Empresarial, Logística ou áreas afins.Experiência em atividades de Gestão de Negócios e análise de mercado.Conheça o nosso jeitoHá 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, 2421 veículos e 8.740 colaboradores diretos e indiretos.Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s).
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