Quem somos?
Desde 2004, a Connect Telecom tem conectado pessoas e empresas, transformando a maneira como se comunicam e fazem negócios.
Somos mais do que uma empresa de telecomunicações; somos visionários que acreditam no poder da conexão humana e tecnológica.
Nosso objetivo Conectar pessoas e proporcionar experiências.
Estamos sempre em busca de talentos apaixonados e inovadores para se juntar ao nosso time de GIGANTES.
IDENTIDADE ORGANIZACIONAL NOSSA MISSÃO: Conectar pessoas e proporcionar experiências.
NOSSA VISÃO: Ser a empresa de conexão em internet com a melhor experiência em navegação do Estado da Bahia.
NOSSOS VALORES: Inovação - Entregar experiências ilimitadas; Interação - Com pessoas, sensações, sentimentos; Agilidade - Inteligência das mãos e da mente.
Entusiasmo - Motivar por exemplos; Transparência - Lisura na entrega; Relacionamento - Conexão homem e natureza; Simplicidade - Menos é mais.
Sua missão como Analista deRecursos Humanos Júnior é desenvolver habilidades práticas e dar suporte às atividades cotidianas que ajudam a manter e aprimorar a área de gente e gestão na organização.
QUAL SERÁ SEU DESAFIO?
Realizar e analisar os processos do subsistema de recrutamento e seleção dos cargos táticos e estratégicos; Conduzir recrutamento e seleção de cargos táticos e estratégico, fazendo todo o processo de admissão; Responsável por conduzir onboarding dos novos colaboradores e cronograma; Ser responsável pelo indicador do programa de treinamento da empresa e a nescessidade de treinamento; Participar ativamente das ações de endomarketing da empresa; Contribuir significativamente na comunicação interna das áreas; Prestar suporte a liderança sempre que necessário ao tratar de pessoas e gerenciar conflitos; Suporte ao setor de segurança do trabalho nas informações que se fazem necessário; Analisar mensalmente o Head account de acordo com o orçamento de pessoal; Acompanhar a apresentação de resultados da empresa; Realizar pesquisas de mercado sempre que nescessário para garantir que os pacotes de remuneração da empresa estejam competitivos; Auxiliar na criação e revisão de descrições de cargos e na estruturação de planos de cargos e salários; Analisar e fornecer recomendações para ajustes salariais e revisões de remuneração com base em desempenho e mercado; Gerir a administração de processos de avaliação de desempenho, incluindo definição de critérios e cronogramas; Coletar e analisar feedbacks sobre o desempenho dos colaboradores, preparando relatórios para gestores; Criação e acompanhamento de planos de desenvolvimento baseados em avaliações de desempenho; Preparar e analisar relatórios regulares sobre diversas áreas de RH, como turnover, absenteísmo e indicadores de desempenho.
Manter e organizar a documentação de RH, assegurando que esteja corretamente arquivada e acessíve no DRIVE; Participar de projetos especiais relacionados a melhorias de processos, implementação de novas ferramentas e estratégias de RH; Identificar oportunidades para otimizar e melhorar processos e procedimentos de RH, implementando melhores práticas; Gerenciamento de todo sistema de gestão de pessoas na empresa.
O QUE BUSCAMOS?
Domínio em comunicação para interagir efetivamente com colaboradores em todos os níveis da organização, mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo; Identificar e resolver problemas relacionados a recursos humanos, oferecendo soluções práticas e eficazes; Tomar a iniciativa e ser proativo na implementação de processos e melhorias contínuas; Gerenciar várias tarefas e prioridades simultaneamente, mantendo um alto nível de organização; Compromisso com a confidencialidade das informações dos colaboradores e adesão aos princípios éticos e de integridade; Domínio com softwares de gestão de RH, como o Solides, para administrar eficientemente processos de recrutamento, avaliações e dados de colaboradores.
O QUE PRECISAMOS DE VOCÊ?
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas; Experiência prévia em Recursos Humanos; Conhecimento com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis para garantir conformidade e lidar com questões de RH; Gestão de tempo; Comunicação assertivida; Bom ouvinte; Visão estratégica; Conhecimento em desenvolvimento de pessoas.
O QUE OFERECEMOS?
Salário compativel ao mercado; Remuneração Variável; Plano de saúde ( Unimed) 50% do valor da sua internet, ajudando você a se manter sempre conectado; Auxilio- Alimentação; Plano de Carreira; Programa de treinamento contínuo AVANÇO TECH;Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional; Ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo.
Cresça com a gente!
Venha fazer parte do nosso time de gigantes!