Horário: ADM
Modalidade: Híbrido
Descrição:
Como Gerente de Remuneração - América do Sul, as atividades são:
1. Gerenciar a remuneração fixa e variável em uma montadora com operações em seis países da América do Sul, abrangendo diversos segmentos de negócio;
2. Garantir o engajamento, atração e retenção de talentos, mantendo a competitividade de custos e a conformidade legal, além de reduzir riscos trabalhistas, tributários e previdenciários e seguir as regras de governança;
3. Desenvolver ferramentas que aprimorem a gestão salarial, aumentando a retenção e a capacidade de atração de talentos pela empresa;
4. Promover o pacote de Remuneração entre os empregados, melhorando a percepção dos empregados a respeito das diversas formas de remuneração;
5. Desenvolver ferramentas adaptadas aos diferentes business na região (Saúde, Serviços Financeiros, Seguros, Componentes e Montadora);
6. Manter a competitividade de custos do trabalho, sem deteriorar a competividade salarial vs. o mercado (pesquisas e bench), administrando a pressão pela manutenção dos custos vs. pressão do negócio pela atração e retenção de talentos;
7. Desenvolver comunidade RH e liderança sobre a adequada condução da estratégia salarial, promovendo transparência e entendimento sobre regras;
8. Respeitar os requisitos legais de cada um dos países;
9. Entendimento sobre contexto Sócio-Econômica e Política (Argentina, Brasil, Chile, Uruguai, Colômbia e Venezuela).
Requisitos:
1. Curso Superior em: Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade e ciências correlatas;
2. Inglês avançado;
3. Desejável Espanhol;
4. Experiência em gestão de remuneração em empresas industriais de grande porte, com reporte Global;
5. Experiência com gestão de ferramentas de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
6. Experiência na gestão de Remuneração em países da América Latina, principalmente Argentina;
7. Conhecimento avançado em ferramentas para gestão de dados (Excel com conhecimentos de macros, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas);
8. Conhecimento de impactos tributários, previdenciários e trabalhistas sobre as questões salariais;
9. Desejável conhecimento complementar sobre gestão de Remuneração em segmentos diversos (Bancos, Serviços, empresas de Varejo);
10. Desejável conhecimento do Workday e SAPHR.
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