Resumo em 50 palavras:
Desenvolver, implementar e aprimorar ações de educação corporativa para colaboradores e equipes, com foco em melhoria contínua das competências e impulso nas carreiras.
Descrição do Cargo
O cargo visa apoiar o desenvolvimento organizacional através da promoção de práticas de aprendizado e desempenho eficazes. O profissional terá como responsabilidade principal identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e elaborar planos para atender às mesmas.
Instruções
Fazer parte desta equipe significa estar comprometido com a busca constante de melhoria e inovação no nosso ambiente de trabalho.
Competências Esperadas
1. A capacidade de analisar e entender as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
2. Excelente habilidade de comunicação e liderança;
3. Saúde mental e física adequada para suportar os desafios do cargo.
Educação e Experiência
No mínimo 5 anos de experiência na área de Desenvolvimento Organizacional ou similar.
Requisitos Específicos
Conhecimento avançado de tecnologias de aprendizado online e plataformas de gestão de recursos humanos; Conhecimento de legislação laboral relacionada à formação e desenvolvimento profissional.