Requisitos e qualificações: · Ensino superior completo;· Experiência em rotinas de departamento pessoal: admissão, rescisão, férias, controle de ponto e folha de pagamento.· Conhecimento amplo em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, IRRF).· Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoal e folha de pagamento, especialmente ERP Protheus.· Capacidade de analisar e interpretar convenções coletivas e acordos sindicais.· Bons conhecimentos em Excel;Habilidades Comportamentais:· Organização e atenção aos detalhes.· Proatividade e resolução de problemas.· Comunicação clara e eficiente.· Empatia e escuta ativa no atendimento ao colaborador.· Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.· Ética e discrição no tratamento de informações confidenciais.Principais atividades e rotinas deste profissional:Admissão e Demissão:· Conduzir processos de admissão e demissão de colaboradores, coletando e conferindo documentos e preparando rescisões contratuais.· Realizar cálculos trabalhistas, incluindo rescisões, férias, horas extras, adicional noturno e encargos legais.Gestão de Benefícios:· Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida e outros, garantindo a inclusão e exclusão de colaboradores nos sistemas.· Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores nos planos de benefícios conforme admissões, desligamentos ou atualizações de contrato.· Atender às demandas dos colaboradores relacionadas aos benefícios, fornecendo informações, esclarecendo dúvidas e intermediando soluções de problemas com fornecedores, como divergências em coberturas de planos de saúde ou questões com vale-transporte.· Acompanhar prazos de renovação de contratos de benefícios, renegociando termos e condições conforme a política da empresa e mudanças na legislação.Gestão do Ponto:· Realizar ajustes necessários no ponto eletrônico, corrigindo divergências como faltas injustificadas, atrasos, e lançamentos incorretos.· Conferir periodicamente as informações de ponto, identificando inconsistências e tomando as devidas providências para correção antes do fechamento da folha de pagamento.· Garantir que os dados de frequência (faltas, atrasos, horas extras e compensações) estejam corretamente integrados com a folha de pagamento, evitando inconsistências no cálculo de proventos e descontos.Controle e Processamento de Folha de Pagamento:· Analisar e conferir mensalmente informações de ponto eletrônico, benefícios, eventos da folha de pagamento e cálculos de proventos e descontos, garantindo o correto processamento.· Lançar e conferir dados de férias, rescisões, benefícios e horas extras na folha de pagamento.Atendimento e Suporte ao Colaborador:· Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e questões trabalhistas.· Fornecer suporte em situações como rejeições bancárias e pagamento de benefícios.Cumprimento de Legislação e Normas Trabalhistas:· Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando e divulgando reajustes salariais, convenções coletivas e acordos sindicais.· Assegurar a aplicação adequada da legislação trabalhista em todos os setores da empresa, repassando as modificações ocorridas.Relatórios e Auditorias:· Elaborar relatórios mensais de folha de pagamento para fins de contabilização, controle orçamentário e análise gerencial.· Desenvolver, estruturar e otimizar relatórios gerenciais, fornecendo insights para a alta gestão.· Acompanhar auditorias internas a fim de suportar as demandas de relatórios e informações das rotinas da área.