Analista de Planejamento e Performance RH SR
Principais Atribuições:
• Elaborar, consolidar e monitorar o orçamento de pessoas considerando todas as áreas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, encargos trabalhistas, provisões, remuneração variável, treinamentos e demais custos relacionados a pessoas;
• Acompanhar a execução orçamentária mensalmente, analisando desvios e propondo ajustes para garantir a sustentabilidade financeira da empresa;
• Construir cenários e projeções financeiras para apoiar decisões estratégicas, como aumentos salariais, promoções, desligamentos e criação de novas posições;
• Garantir a governança do orçamento de RH, controlando solicitações de reajustes, novos investimentos e otimizações de custos;
• Monitorar o quadro de colaboradores (headcount) em todas as áreas da empresa, garantindo que esteja alinhado ao orçamento aprovado;
• Avaliar impactos financeiros de admissões, desligamentos, movimentações internas, promoções e alterações de estrutura organizacional;
• Simular impactos orçamentários de novos projetos e iniciativas de RH, garantindo previsibilidade e mitigação de riscos financeiros;
• Conduzir reuniões de alinhamento com áreas estratégicas para acompanhamento do orçamento de pessoal e revisão de projeções;
• Identificar oportunidades de otimização de custos dentro do orçamento de pessoal.
Requisitos técnicos:
• Graduação: Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou correlatos
• Planejamento e controle orçamentário de pessoal;
• Conhecimento sistemas de Orçamento e Folha (preferencialmente SBPL e Sênior)
• Modelagem financeira e projeções de custos de RH;
• Ferramentas de Análise de dados e Apresentação - Avançado;
“A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.”