Se você:Tem Ensino Superior e Pós Graduação em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos ou outros;Tem experiência profissional com gestão de pessoas e de RH;Tem habilidade avançada em Pacote Office;Tem conhecimento de ATS de recrutamento digital.Como será a sua rotina e suas responsabilidades:Gerenciar os Processos de Recrutamento e Seleção de todo o Grupo, desenvolvendo estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, com foco em formar times de alta performance para apoiar o crescimento das empresas do Grupo;Gerenciar os Processos de Integração, Treinamento e Desenvolvimento de todo o Grupo;Garantir a implementação e evolução da cultura organizacional alinhada aos valores e propósitos do Grupo, criando um ambiente que favoreça o engajamento, a inovação e a colaboração;Desenvolver e coordenar campanhas e iniciativas de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a comunicação interna;Liderar pesquisas de clima e implementar planos de ação com base nos resultados para garantir a satisfação e bem-estar dos colaboradores;Criar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação, alinhados com os desafios específicos do negócio, impulsionando a performance e o crescimento profissional dos colaboradores e lideranças;Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e ações de desenvolvimento individual;Coordenar políticas de remuneração e benefícios, alinhando-as com a estratégia de retenção de talentos e a competitividade de mercado;Mediar conflitos de relacionamento no ambiente de trabalho;Promover a integração e boa adaptação de novos colaboradores;Participar ativamente na tomada de decisão das lideranças para abertura de vagas, desligamentos, promoções através análises criteriosas;Zelar e ser modelo da cultura da empresa, incentivando e multiplicando-a;Liderar e gerenciar a equipe de Gente, proporcionando desenvolvimento contínuo e garantindo que as operações de RH funcionem de maneira eficiente e alinhadas aos objetivos do negócio;Praticar e difundir a cultura meritocrática e identidade das empresas;Atuar sendo parceiro de negócio, estando atualizado sobre assuntos corporativos, contribuindo com ideias de melhoria e mantendo relacionamento constante com a Diretoria;Conduzir comitês do departamento de gente, apresentando planos de ações atualizados para a Diretoria Executiva;Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, mitigando riscos legais.