O(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica dos processos de folha de pagamento CLT e PJ, benefícios, obrigações trabalhistas e saúde ocupacional, assegurando conformidade legal e excelência na experiência dos colaboradores. Além disso, esperamos um perfil analítico e inovador, capaz de utilizar People Analytics para otimizar processos, reduzir riscos e fornecer insights estratégicos para a tomada de decisão da área de People & Culture.
Responsabilidades
* Gestão imediata do time
* Supervisionar a folha de pagamento de colaboradores CLT e prestadores de serviço PJ, garantindo conformidade com a legislação e boas práticas de mercado.
* Gerenciar o processo de contratação e gestão de pagamentos de profissionais PJ, assegurando a regularização documental e o cumprimento das obrigações fiscais.
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável tanto para CLT quanto para PJ.
* Validar os processos de admissão, demissão, férias, rescisões e controle de jornada (banco de horas, horas extras, afastamentos).
* Supervisionar a gestão de benefícios (VT, VR, assistência médica/odontológica, seguro de vida, etc.), negociando com fornecedores e otimizando custos.
* Gerenciar programas de saúde ocupacional (exames admissionais, periódicos, demissionais, PCMSO e LTCAT), garantindo conformidade legal e qualidade de vida dos colaboradores.
* Coordenar ações de prevenção de doenças ocupacionais, promovendo iniciativas de ergonomia e bem-estar.
* Analisar indicadores de Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional, como turnover, absenteísmo, afastamentos médicos e custos com benefícios.
* Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e garantindo a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária.
* Desenvolver e implementar melhorias em processos internos, visando automação e eficiência operacional.
* Monitorar KPIs estratégicos do setor e aplicar People Analytics para otimizar a tomada de decisão em gestão de folha, jornada de trabalho, retenção de talentos e saúde ocupacional.
* Criar dashboards e relatórios de indicadores para apoiar a liderança e a área de People & Culture.
Requisitos
* Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Experiência com folha de pagamento CLT e gestão de pagamentos para profissionais PJ.
* Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária para CLT e PJ.
* Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, LG, etc.).
* Experiência com auditorias trabalhistas, segurança do trabalho e programas de saúde ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT, e-Social SST).
* Conhecimento em People Analytics, incluindo análise de dados trabalhistas, indicadores de saúde ocupacional e eficiência operacional.
* Experiência com ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio) para geração de relatórios e dashboards.
* Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação interpessoal.
Diferenciais
* Experiência com startups, agências de publicidade ou empresas do mercado digital.
* Conhecimento em LGPD aplicada a DP e contratos de trabalho PJ.
* Atuação com projetos de automatização e melhoria contínua em DP e Saúde Ocupacional.
Benefícios
* Convênio Médico e Odontológico
* Auxílio Alimentação
* Auxílio Internet
* Auxílio Celular
* Auxílio Creche
* Auxílio Transporte
* Wellhub
* Desconto em Instituições de Ensino Parceiras
* Day Off de Aniversário
* Fretado da estação Vila Madalena para Spark House
* Modelo híbrido de trabalho
Aqui na Spark valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as diferenças, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo.
Se identificou? Então se candidate agora mesmo e vem ser Sparker!
#J-18808-Ljbffr