Empresa de grande porte localizada em Campo Grande/MS Business Partner Sênior Principais Responsabilidades: Coordenar os processos de atração de talentos, assegurando a contratação de profissionais alinhados à estratégia da companhia e ao fit cultural das áreas de negócio, além de fornecer suporte nas decisões de contratação. Liderar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e acolhedora. Participar ativamente do ciclo anual de avaliação de desempenho, oferecendo suporte e orientação às lideranças e equipes. Apoiar a construção de um pipeline de talentos, contribuindo com ações de desenvolvimento, planejamento de sucessão e retenção. Coordenar o desdobramento e a implementação dos planos de ação da pesquisa de clima organizacional junto às lideranças e equipes. Atuar como consultor interno da liderança em temas relacionados à gestão de pessoas. Liderar iniciativas voltadas à melhoria das condições de trabalho (banheiro, vestiário, restaurante, entre outros), atuando como facilitador do clima organizacional. Coordenar os processos locais de RH, propondo e implementando melhorias contínuas. Apresentar análises de indicadores de Recursos Humanos, propondo ações que impulsionem os indicadores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Suportar e executar projetos de transformação no time de RH, com foco em inovação e melhoria contínua. Gerir a equipe, estimulando o crescimento profissional, a motivação e o engajamento dos colaboradores. Acompanhar e garantir a execução de treinamentos voltados ao time de Vendas. Requisitos: Ensino Superior completo; desejável Pós-graduaçãoou MBA. Vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação como HR Business Partner. Pacote Office em nível intermediário. Perfil inovador, com escuta ativa e capacidade de influência. Disponibilidade para viagens e flexibilidade de horário. CNH categoria B ativa.