Horário: Híbrido 2 vezes por semana - Horário flexívelModalidade: HíbridoDescrição:A Consultora de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a atração e seleção dos melhores talentos para a organização.
Suas atividades incluirão:Realizar levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes.Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento, incluindo plataformas online e redes sociais.Triar currículos e realizar entrevistas por competência, tanto presenciais quanto virtuais.Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, conforme a necessidade do cargo.Elaborar pareceres de entrevistas e fornecer feedbacks aos candidatos.Manter o banco de talentos atualizado e organizado.Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para promover a empresa e atrair candidatos.Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair candidatos qualificados.Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos para alinhar as necessidades de contratação com os objetivos da empresa.Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria.Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo seletivo.Além disso, a Consultora de Recrutamento e Seleção deverá manter-se atualizada sobre as tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento e seleção, contribuindo para a melhoria contínua dos processos internos.Requisitos:Requisitos:Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas diversasConhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.Habilidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Proatividade e habilidades de resolução de problemas.Conhecimento em ferramentas de recrutamento e softwares de RH.Graduações:Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável).Diferenciais:Certificação em técnicas de entrevista comportamental.Experiência com recrutamento em empresas de segmentos diversosExperiência com diversidade e inclusão no recrutamento.
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