Apoiar a admissão, demissão e manutenção de benefíciosOrientar colaboradores sobre dúvidas trabalhistas e regras da empresaApoiar ações estratégicas de RH, como cargos e saláriosAtender internamente aos colaboradores; Realizar atividades relacionadas ao processo seletivo de novos colaboradores;Cadastrar os dados dos novos funcionários nos sistemas de gestão da empresa;Manter os dados de todos os colaboradores atualizados nesses sistemas;Monitorar a jornada de trabalho dos funcionários.