Descrição do Cargo:
Resumo
Realizar a realização de processos seletivos, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Funções Principais:
* Integração de Novos Colaboradores: Fornecer informações sobre a empresa e procedimentos internos;
* Controle de Documentos Internos: Organizar e controlar fichas de cadastro, contratos de trabalho e registros de ponto;
* Divulgação de Vagas: Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
* Treinamentos e Desenvolvimento: Apoiar na aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores;
* Benefícios para Colaboradores: Realizar o controle de benefícios oferecidos aos colaboradores;
* Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e indicadores de performance da área de Recursos Humanos;
* Reuniões e Atividades: Participar de reuniões e atividades relacionadas à área de Recursos Humanos;
* Pesquisas de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional e de satisfação dos colaboradores;
* Apoio Geral: Prestar suporte nas demais atividades relacionadas à área de Recursos Humanos conforme demanda da equipe.
Responsabilidades:
* Coordenar e realizar atividades relacionadas à seleção de candidatos para vaga disponível no cargo;
* Fornecer apoio técnico durante todo o processo de contratação e integração do novo colaborador na empresa;
* Gerenciar arquivos e documentos importantes, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e precisas;
* Desenvolver estratégias de divulgação das vagas disponíveis e identificar os melhores canais de comunicação para alcançar os candidatos potenciais;
* Participar de discussões e tomar decisões importantes relacionadas ao desenvolvimento e implementação de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores;
* Atuar como elo entre os colaboradores e a gerência, garantindo que todas as necessidades e preocupações sejam atendidas de forma eficaz;
* Apresentar relatórios detalhados e precisos sobre o desempenho da equipe e do departamento de Recursos Humanos, ajudando a tomar decisões informadas;
* Contribuir para uma cultura de melhoria contínua, incentivando a colaboração e a inovação dentro da equipe e da empresa como um todo.