Resumo (50 palavras): O profissional será responsável por garantir a conformidade das práticas trabalhistas, administrar os processos de folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões.
Desenvolvimento do Cargo
O profissional desempenhará as seguintes atividades:
* Folha de Pagamento: Conferência, lançamento e processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, descontos, adiantamentos e férias. Garantir que todas as informações estejam de acordo com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
* Admissões e Demissões: Responsável pela admissão de novos colaboradores, elaboração de contratos de trabalho, integração e conferência de documentos. No caso de desligamentos, atuar no processo de rescisão e homologações.
* Benefícios: Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo controle, inclusões, exclusões e atualização de dados nos sistemas.
* Controle de Ponto: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, verificar registros de entradas, saídas e ausências, e garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com as normas da empresa.
* Férias e Licenças: Controle das programações de férias, lançamento de períodos e monitoramento das licenças médicas e demais ausências, conforme as normas da CLT.
* Auditoria e Conformidade:Garantir a conformidade dos processos e realizar auditorias internas para checar a consistência e legalidade dos registros trabalhistas e de folha de pagamento.
* Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas internas e outros temas relacionados ao Departamento Pessoal.
* Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios de indicadores e KPIs relacionados ao Departamento Pessoal, fornecendo informações para análise de performance.
* Atualização de Legislação:Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, realizando as devidas atualizações nos processos internos e sistemas da empresa.