Job descriptionEi, que bom te ver por aqui! Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)? A ZAMP é mais do que uma operadora de restaurantes, somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas reconhecidas globalmente são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.Inclusão é o nosso ingrediente secreto: Na ZAMP, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura de acolhimento, com vagas abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade de transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!Main responsibilitiesComo será o seu desafio? Acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento contínuo;Desenvolver e aplicar metodologias para aprimorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores, como programas de coaching e mentoring;Gestão de Avaliação de Desempenho:Implementar a metodologia de avaliação de desempenho, incluindo ciclos de feedback (como 360º ou outras metodologias específicas);Analyzar e reportar resultados das avaliações de desempenho, focando no desenvolvimento de ações corretivas e melhorias;Apoiar gestores no alinhamento de metas e objetivos de desempenho com os planos de desenvolvimento da organização;Contribuir na elaboração e execução de ações para fortalecer a cultura organizacional, promovendo integração e engajamento das equipes;Realizar pesquisas de clima organizacional e atuar na implementação de iniciativas de melhoria com base nos resultados obtidos.Planejamento e Execução de Projetos Estratégicos:Apoiar na implementação de projetos estratégicos de RH, com foco no desenvolvimento de talentos e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas;Atuar como consultor interno para líderes e gestores, apoiando na definição de estratégias de desenvolvimento de equipes;Auxiliar na identificação de necessidades de desenvolvimento em liderança, gestão de mudanças e competências comportamentais.Gestão de Retenção de Pipeline de Liderança e Pessoas Chave:Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos estratégicos, com foco no pipeline de liderança e pessoas-chave;Acompanhar a evolução e engajamento desses profissionais, identificando riscos de desengajamento e propondo ações de retenção;Colaborar com líderes na elaboração de planos de sucessão e mobilidade interna, alinhando oportunidades de crescimento com os objetivos da organização.Análise de Resultados da Área e Indicadores de Desempenho:Coletar, analisar e interpretar indicadores-chave de performance (KPIs) de Desenvolvimento Organizacional e Humano, como taxas de retenção, engajamento, desempenho e desenvolvimento de talentos;Criar relatórios mensais e trimestrais sobre os resultados, identificando tendências e propondo ações corretivas ou melhorias baseadas em dados.Requirements and skillsIngredientes Para o Combo: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas relacionadas;Conhecimento em Power BI, Revit, SAP SuccessFactors e Mereo;Experiência com metodologias de desenvolvimento de pessoas e avaliação de desempenho;Inglês será considerado diferencial.Additional informationBenefícios: Flex Office;Vale Refeição ou Alimentação;Cartão Multibenefícios;Vale-transporte, estacionamento ou fretado;Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);Seguro de Vida desde o 1º dia;Bônus Atrativo Anual;Parceria com universidades e instituições de ensino;Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);TotalPass (acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de saúde e bem-estar).
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