Realiza suporte aos gestores para avaliação do período de experiência de novos funcionários; Responsável pelo processo de treinamento e desenvolvimento da empresa; Elabora o plano de treinamento e faz acompanhamento anual para efetivação no que for proposto no mesmo;É responsável por avaliar a necessidade de treinamento de cada colaborado de acordo com sua função;Responsável pela organização dos treinamentos, alimentação, logística, instalações físicas, manuais, registros e certificados); elaboração de certificados, registros de treinamentos e SGQ, Organiza e orça alguns treinamentos, eventos comemorativos ou campanhas;Suporte para lideranças na gestão de pessoas; Cria maneiras de analisar clima organizacional (conversas, circulação, pesquisas, etc.
);Busca ações para solução baseado na necessidade da empresa e das pessoas;Presta serviço de escuta diferenciada para os funcionários; Conversa e faz acompanhamento de colaboradores que tem faltas e atestados com o intuito de minimizar este tipo de ocorrência; Responsável pela entrevista de desligamento de funcionário e análise de resultados da mesma; Responsável pelas descrições de funções da empresa; (criação, revisão e atualização)Calcula índices de indicadores, juntamente com o RH; Analisa métricas mapeando as demandas e necessidades da empresa;Promove integração entre as diversas áreas da empresa; Oferece feedbacks para funcionários e diretores sobre percepções da empresa; Mantem diálogos estratégicos com funcionários e lideranças; Participa de reuniões técnicas, quando necessário, para aprimorar visão sistêmica do negócio;4000,00Desejável ter atuado na função por 1 ano.Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afinsAssistência Média + Assistência Odontológica + Refeitório no local + Vale Alimentação + Vale Transporte Carga Horária: segunda a sexta, horário comercial