Segmento:
Não Informado
Atividades:
1. Responsável por construir e organizar práticas estratégicas de recursos humanos, alinhadas aos objetivos organizacionais.
2. Diagnosticar e implementar políticas e processos de recursos humanos para alcançar metas de excelência.
3. Estruturar e otimizar processos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional e capacitação dos funcionários.
4. Criar e implementar programas de gestão de desempenho, avaliação eficaz e engajamento da equipe para melhorar resultados.
5. Analisar continuamente o desempenho e fazer ajustes necessários para garantir que as práticas sejam sempre alinhadas com os objetivos da empresa.