Venha fazer parte do Grupo FAN! Com mais de 60 anos de história, o Grupo FAN é uma referência em excelência e compromisso. Nossa jornada é marcada por dedicação, determinação e a crença no poder de fazer a diferença. Somos grandes não apenas em tamanho, mas também em compromisso, atuando em diversos segmentos, incluindo combustível, financeiro, construção civil e produção de alimentos. Conheça mais sobre nosso grupo acessando nosso site Home - Grupo FAN Grupo FAN Atividades: Entrar em contato com devedores para negociar acordos de pagamento e resolver pendências financeiras; Criar e manter registros precisos das interações e acordos em nosso sistema de gestão; Preparar relatórios gerenciais detalhados sobre o status das dívidas, indicadores de desempenho e tendências de inadimplência; Apurar e análisar indicadores-chave de desempenho de cobrança, como taxa de recuperação, índice de inadimplência e Aging List; Propor melhorias nos processos de cobrança com base nas análises de indicadores, visando otimizar a eficiência e a recuperação; identificar padrões e anomalias nos dados, oferecendo análises acionáveis para aprimorar as estratégias de cobrança; Monitorar o Aging List para entender a distribuição de dívidas em diferentes faixas de atraso e sugerir ações apropriadas; Colaborar com a equipe de cobrança para desenvolver estratégias baseadas em dados para lidar com dívidas em estágios específicos; Participar da definição de metas de desempenho, com base nas análises de indicadores e nas projeções financeiras; Contribuir para a elaboração de previsões financeiras mais precisas, com base nos insights dos indicadores. Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins; Experiência em cobrança e análise de indicadores; Conhecimento em ferramentas de análise de dados (Excel, BI etc) será um diferencial; Desejável excel intermediário ao avançado; Detalhes Da Vaga: Empresa: FAN ParticipaçõesHorário: 07:30 às 17:30 Seg a SexLocal: Aquiraz/CE Fluxo De Recrutamento: Candidatura: Após sua candidatura faremos uma avaliação inicial das suas competências.Entrevista com RH: Esta é a primeira etapa do processo, onde ocorre o primeiro contato entre o candidato e o departamento de Recursos Humanos. Priorizamos realizar essa etapa de forma presencial, porém, em algumas exceções, pode ser flexibilizada.Testes Práticos e Comportamentais: Após a entrevista com RH, os candidatos podem passar por uma ou mais etapas de testes práticos e comportamentais.Entrevista com Gestão: Na última etapa do processo, os candidatos têm a oportunidade de conhecer a gestão da empresa. Esta entrevista finaliza a avaliação e proporciona uma visão mais ampla do ambiente de trabalho para os candidatos.Comunicação: Durante todo o processo, a comunicação será realizada principalmente via e-mail. No entanto, em casos necessários, entraremos em contato com os candidatos através do WhatsApp. Por isso, é fundamental manter suas informações de contato atualizadas