Responsabilidades:
1. Auxiliar nos processos de recrutamento, que incluem publicação de vagas de emprego, revisão de currículos e agendamento de entrevistas com potenciais candidatos.
2. Auxiliar na integração de novos funcionários, o que inclui orientações e processamento da documentação de novas contratações de acordo com os procedimentos da empresa, e ser capaz de orientar os funcionários com precisão.
3. Auxiliar no processo de contratação e demissão de funcionários, auxiliando na implementação de medidas de gestão de desempenho.
4. Administração de salários e benefícios, como cumprimento do cronograma de pagamento de salários, férias, bônus, etc.
5. Garantir que todos os documentos e registros dos funcionários estejam atualizados.
6. Fornecer avaliações de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e ser capaz de fornecer análises de recursos humanos e outras possíveis áreas profissionais e afins no trabalho.
7. Gerenciar tarefas básicas de escritório e garantir um ambiente de trabalho seguro e limpo.
Qualificações e habilidades:
1. Formação em recursos humanos, administração de empresas, finanças, psicologia ou outras áreas afins. Se possuir certificações relacionadas à gestão de recursos humanos também será uma vantagem. (Cursando ou concluída)
2. Conhecimento da legislação trabalhista padrão, emprego e finanças.
3. Habilidades interpessoais eficazes e excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
4. Proficiente em Microsoft Office, outros softwares comerciais padrão e gerenciamento básico de banco de dados.
5. Fortes habilidades de resolução de problemas, tomada de decisões e multitarefa.
6. Capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.376,35 - R$2.348,57 por mês
Benefícios:
1. Vale-refeição
2. Vale-transporte
Horário de trabalho:
1. Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
1. 13º salário
Experiência:
1. Recursos Humanos (Preferencial)
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