Desenvolver e gerenciar estratégias para a área de Recursos Humanos, contemplando todas as suas subáreas, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional, gestão de desempenho, cultura organizacional, remuneração e benefícios.
Estrutura e Implementação de Políticas
Implementar políticas, processos e fluxos de trabalho que atendam às necessidades da empresa, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de gestão de folha de pagamento, admissões e demissões.
Supervisão dos Processos de RH
Supervisionar os processos do Departamento Pessoal, incluindo a gestão de obrigações acessórias e a manutenção de um ambiente de trabalho eficiente e produtivo.
Priorização das Metas
* Gerenciar múltiplos projetos ao mesmo tempo;
* Estabelecer prioridades claramente definidas;
* Mantener-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas na área de RH;
Parâmetros para o Desempenho
O sucesso nessa função será baseado em métricas objetivas, tais como:
* Conformidade com a legislação trabalhista;
* Eficiência nos processos de RH;
* Contribuição para a melhoria contínua da cultura organizacional;
* Satisfação dos funcionários;
* Aumento da productividade.