Gerir rotinas e equipes da área de departamento pessoal a nível corporativo:
* Processos de admissão
* Folha de pagamento
* Encargos
* Rescisão
* Benefícios
* e-Social
* Atestados
* Afastamentos
* Férias
* Passivos trabalhistas
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdência e tributos relacionados a recursos humanos.
Garantir que os índices de performance (benefícios, horas extras, absenteísmo, turnover) permaneçam dentro dos padrões pré-estabelecidos.