Auxiliar na administração das atividades relacionadas ao departamento pessoal, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme as normas e regulamentos trabalhistas, e apoiar o bom funcionamento das operações de recursos humanos.
- **Admissão e Demissão**:Auxiliar no processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta e organização de documentos, e o registro em sistemas de folha de pagamento.
Preparar e conferir documentos para rescisão de contrato, como termos de rescisão e cálculos de verbas rescisórias.- **Folha de Pagamento**:Auxiliar na preparação e conferência da folha de pagamento, incluindo o controle de horas trabalhadas, descontos e benefícios.
Manter o controle de frequência e garantir o correto registro de faltas, horas extras e ausências.
- **Benefícios**:Auxiliar na administração de benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-alimentação e vale-transporte.
Atualizar informações sobre benefícios e realizar o controle de adesões e cancelamentos.
- **Documentação e Arquivo**:Manter atualizados os arquivos de documentação dos funcionários, incluindo contratos, exames médicos e documentos relacionados.
Garantir a organização e o arquivamento correto dos documentos conforme a legislação vigente.
- **Controle de Ponto**:Auxiliar no controle de ponto dos funcionários e na resolução de divergências, se necessário.
Manter registros precisos e atualizados das horas trabalhadas e dos intervalos.
Auxiliar na resolução de problemas e na mediação de conflitos relacionados a questões trabalhistas.
- **Cumprimento de Normas**:Garantir que todas as práticas e procedimentos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
Atualizar-se sobre mudanças na legislação trabalhista e implementar as alterações necessárias.