Regime de Contratação: Cargo de Confiança
Localização: Centro em Formosa/GO
Irá coordenar as equipes de RH & DP nas responsabilidades dos setores:
1. Realizar recrutamento e seleção utilizando entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa;
2. Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimentos da Empresa;
3. Providenciar documentação necessária ao registro CLT;
4. Realizar a admissão de todos os colaboradores que iniciam na Empresa;
5. Cadastrar os funcionários no ponto eletrônico;
6. Realizar mensalmente o controle de banco de horas e devidos acompanhamentos;
7. Imprimir e colher assinatura da Descrição de Funções para todo e qualquer cargo dos setores;
8. Criar e atualizar pastas individuais dos colaboradores com os devidos documentos;
9. Emitir contratos e rescisões;
10. Calcular as horas extras semestrais;
11. Definir/representar a empresa em causas trabalhistas/homologações;
12. Solicitar ao escritório contábil todas as guias e informações necessárias ao Departamento (adesões, rescisões, FGTS, multa FGTS, férias 13º, IR, contribuição sindical e demais documentos do setor de DP);
13. Fechar e conferir folha de pagamento mensalmente;
14. Organizar e arquivar documentos administrativos necessários do Setor;
15. Preencher e colher assinaturas dos recibos de pagamentos;
16. Colher assinaturas dos holerites mensais;
17. Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações;
18. Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho;
19. Dar feedback aos colaboradores, gerentes e sócios quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e desenvolvimento dos pontos de melhoria;
20. Apoiar os gestores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks;
21. Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa;
22. Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa e eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores;
23. Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna;
24. Realizar mensalmente visita às Fazendas para atendimento e suporte dos colaboradores;
25. Apoiar a equipe Administrativa das Fazendas em suas demandas;
26. Atuar de forma a seguir normas, regras e procedimentos internos, respeitando a ética e integridade.
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