Descrição da vaga:
1. Elaborar relatórios, análises e estudos de remuneração;
2. Atualizar e construir tabelas salariais;
3. Analisar no mercado as práticas de remuneração, propor e acompanhar as melhorias necessárias para Cargos e Salários (grupos/contatos/sites);
4. Gerir processos da área de remuneração, propondo melhorias, novas soluções / automações para a área;
5. Elaborar diretrizes e políticas de remuneração;
6. Calcular e acompanhar modelos de PPR/ PLR;
7. Elaborar e acompanhar provisões de remuneração;
8. Construir e acompanhar o Ciclo de Reconhecimento (méritos/ promoções), realizando reuniões de alinhamento tanto com os gestores, quanto com os Business Partners;
9. Analisar os documentos relacionados a ACT/CCT, aplicando as mudanças relacionada a remuneração e benefícios;
10. Realizar o controle dos contratos de benefícios conforme unidades;
11. Negociação contratual dos Benefícios, realizando de forma prévia análise da sinistralidade e variações de mercado, que vise uma melhor estratégia de negociação;
12. Realizar sempre que necessário palestras e eventos relacionados a divulgação de benefícios e políticas da área;
13. Relacionamento com a folha de pagamento mensalmente visando garantir o processamento e assertividade de folha;
14. Fazer o acompanhamento do pacote de benefício da empresa por nível, e sempre que necessário propor melhorias.
Requisitos:
1. Graduação completa em Administração, Engenharias, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
2. Experiência anterior na função;
3. Inglês intermediário.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Benefícios:
1. Assistência médica
2. Assistência odontológica
3. Auxílio-combustível
4. Cesta básica
5. Convênios e descontos comerciais
6. Participação nos lucros
7. Seguro de vida
8. Vale-alimentação
Horário de trabalho:
1. De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
1. 13º salário
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