Supervisionar as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de pessoal, analisando o processo, a fim de garantir que haja maior atração de talentos conforme o perfil organizacional; Realizar seleção por competência com os candidatos conforme o perfil de vaga em aberto para cargos de gestão ou conforme a demanda da emmpresa, aplicando os instrumentos necessários para avaliação do prfil, entrevistando os candidatos e ornecendo o parecer para o gestor solicitante da vaga a fim de garantir que o candidato selecionado esteja em congruência com a necessidade do cargo; Gerencisar o tempo de reposição da vaga; Realizar mapeamento do processo de RS; Gerenciar indicadores do processo seletivo, SLA, NPS, Taxa de qualidade Requisitos: Superior Completo; Experiência minima de 1 ano em cargo de Liderança; Conhecimento em indicadores de RS.