Vaga de Gerente de Recursos Humanos em Santarém / PANome da empresa disponível para cadastrados.Gerente de Recursos HumanosSobre a empresa: (incluir aqui uma breve descrição da empresa de marketing, sua cultura, valores e tamanho. Ex: empresa de marketing líder em inovação, com atuação em (área de atuação) e um time de mais de (número) colaboradores, busca um(a) gerente de rh para se juntar à nossa equipe.)Responsabilidades e atribuições:Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios da empresa, focando em atração, retenção e desenvolvimento de talentos.Liderar e gerenciar a equipe de RH, delegando tarefas, oferecendo mentoria e garantindo o desenvolvimento profissional de cada membro.Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.Administrar os processos de folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo a conformidade legal.Gerenciar as relações trabalhistas, atuando na prevenção e resolução de conflitos.Elaborar e monitorar o orçamento da área de RH.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com as leis trabalhistas.Analisar dados de RH para identificar tendências e propor melhorias nos processos.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.Criar e implementar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores.Desenvolver e implementar métricas de RH para monitorar o desempenho da área.Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento estratégico.Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência sólida como gerente de RH, com demonstrado sucesso em gestão de equipes e projetos.Domínio das rotinas de departamento pessoal, incluindo legislação trabalhista.Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas.Habilidade comprovada em liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos.Domínio de ferramentas de informática, incluindo planilhas e softwares de RH.Capacidade analítica e estratégica para tomada de decisões.Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão.Diferenciais:Pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins.Certificações em RH.Experiência em empresas de marketing ou agências de publicidade.Conhecimento de metodologias ágeis.Benefícios:(incluir aqui os benefícios oferecidos pela empresa. Ex: salário compatível com o mercado, vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e oportunidades de crescimento profissional.)
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