Descrição sumária: Coordenar e direcionar a equipe nas rotinas dos subsistemas de recursos humanos. Atribuições: DESENVOLVIMENTO: Estruturar e coordenar processos da área de desenvolvimento contemplando: RS, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Programas; Elaborar plano de trabalho e desenvolvimento profissional para equipe; Elaborar, em conjunto com a Gerência de RH, o Budget das contas de Recursos Humanos no que tange a área de desenvolvimento (RS, treinamento, Comunicação); RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Elaborar, implantar e garantir processo seletivo robusto com estratégias e fluxos definidos. TREINAMENTO: Elaborar sistema de qualificação profissional, com estrutura de treinamento robusto para atender demandas para certificação/manutenção da ISO. COMUNICAÇÃO: Estabelecer sistema e ferramentas de comunicação que possibilitem processos ágeis, objetivos e que atinjam toda população da unidade. PROGRAMAS: Elaborar e apoiar o desenvolvimento de programas e projetos de acordo com políticas da companhia. Apoiar a manutenção do sistema de avaliação de performance da companhia, estendendo para todos os grupos de funcionários. Elaborar relatórios gerenciais para controle de processos e indicadores da área. Dar suporte generalista a programas, projetos e estruturação do Setor de RH. INDICADORES: Atuar com a elaboração dos controles e indicadores da área de Recursos Humanos; Desenvolver organogramas e gráficos; Desenvolver informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos; Elaborar relatórios de desempenho (KPIs) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria; Realizar análises de dados e acompanhamento de resultados das áreas e condução das análises de desvios; Responsável pela melhoria contínua dos Indicadores, através da interface das informações, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados; Reportar informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da empresa (Gerência/Diretoria); Preparar apresentações para Gerência e Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período; Elaboração e acompanhamento do budget e forecast de RH headcount e CAPEX Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins Desejável Pós-Graduação na área; Experiência na gestão de processos de RS, TD, Avaliação de Desempenho, Engajamento e outros subprocessos; Desejável Conhecimento da Ferramenta Sólides.