Analista de Remuneração e Benefícios SR
Principais Responsabilidades:
Elaborar descrição e avaliação de cargos utilizando metodologias como Hay/Korn Ferry;Realizar análises salariais e estudos de competitividade baseados em pesquisas de mercado;Apoiar a gestão da estrutura salarial, garantindo equidade e alinhamento com práticas de mercado;Participar da revisão da estrutura organizacional, planejamento de movimentações e orçamento de pessoal;Elaborar propostas salariais e simulações de impacto financeiro para promoções, méritos e movimentações;Apoiar nos estudos de implantação de novos benefícios e planejamento orçamentário;Desenvolver relatórios gerenciais e dashboards para acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios;Apoiar a definição de políticas e diretrizes de remuneração e benefícios;Participar de projetos de revisão de estrutura e trilha de carreira;Atuar na digitalização e automação de processos da área;Requisitos Técnicos:
Domínio em Excel e PowerPoint;Experiência em empresas com alto volume de movimentações;Experiência com sistemas de RH;Conhecimento em Power BI, Tableau e Canva;Conhecimento em desenho de fluxos operacionais (processos), análise de dados (grande volume) e estatística.