Principais Atribuições:Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa. Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios. Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes. Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento. Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance. Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos. Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva. Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização. Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas. Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas. Requisitos:Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural. Competências Comportamentais:Foco. Agilidade. Empatia. Resiliência. Boa Comunicação. Responsabilidade:Foco em Resultados. Jornada de Trabalho:Segunda à sexta-feira em horário comercial Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)