Nosso Cliente:Somos uma marca de vida simples, conectada com a essência da liberdade. Não seguimos tendências e produzimos as roupas que usamos. Do desenvolvimento até o produto final, porque acreditamos que a qualidade ainda vale a pena.
Nossa Cultura:Nossa cultura é a tradução ao vivo, a cores e toda estampada do estilo de vida Livre e Leve. Acreditamos que é possível trabalhar duro sendo leve e o segredo para isso é o trabalho em equipe.
Missão:A gente acredita que “o segredo da felicidade é a liberdade e o segredo da liberdade é a coragem”, por isso, nosso propósito é “Inspirar liberdade e promover a felicidade das pessoas.
Responsabilidades:Conduzir processos de seleção para diferentes níveis da empresa.
Definir e publicar anúncios de vagas em plataformas adequadas.
Realizar triagem de currículos e entrevistas.
Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às equipes e lideranças.
Organizar e conduzir programas de capacitação e integração de novos colaboradores.
Acompanhar o desenvolvimento de programas internos, como plano de carreira e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Medir os resultados e o impacto das ações de treinamento.
Implementar e acompanhar avaliações de desempenho periódicas.
Apoiar gestores no feedback para suas equipes.
Atuar em parceria com o DP.
Realizar pesquisas de clima e sugerir ações de melhoria.
Trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Oferecer suporte estratégico para gestores em temas como liderança, conflitos e gestão de equipes.
Auxiliar na tomada de decisões relacionadas a movimentações internas e planos de sucessão.
Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à legislação vigente.
Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas a processos de RH.
Gerir conflitos e mediações trabalhistas.
Analisar métricas como turnover, absenteísmo e headcount e implementar melhorias.#J-18808-Ljbffr