Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Uberlândia MGNa BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente.
Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.Descrição do Cargo- Recebe orientações da liderança para a execução de novas responsabilidades, ou que fogem aos padrões da área, ou para a resolução de problemas complexos / inusitados.- Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de Atração e Seleção e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.- Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças.
Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema.
Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu próprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks.
Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.- Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos;- Contribuir para desenvolvimento do time de BPs.Descrição do Cargo Continuação- Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.Formação Acadêmica- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Requisitos Desejáveis- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.- Conhecimento em Pacote Office, ênfase em Excel e Power Point.- Conhecimento em PDCA ou ferramentas de gestão.- Experiência em RH generalista, apoio às lideranças e construção de planos de ação para melhoria de indicadores serão experiências relevantes para a função.Inscreva-se agora e faça parte da BRF!A privacidade dos seus dados é importante para nós.
Tomamos medidas para proteger suas informações e usá-las apenas de acordo com nossa política de privacidade e termos de uso.Se você se identificou, inscreva-se!
Estamos ansiosos para te conhecer.Junte-se a nós na BRF e ajude a construir um futuro melhor com alimentos de qualidade para todos.
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