Responsável por desenvolver e executar soluções para atração e seleção de pessoas para atender as necessidades do negócio, vagas em geral e específicas de Motoristas, garantindo que os(as) candidatos(as) selecionados atendam aos requisitos técnicos e comportamentais exigidos pela Empresa. Além de conduzir os processos de integração (onboarding) de novos(as) colaboradores(as) e responder pela execução e suporte de todos os demais processos de Recursos Humanos / Departamento Pessoal na Unidade sob sua responsabilidade. Recrutamento e Seleção: Desenvolver e executar soluções para processos seletivos de todas as vagas necessárias na Unidades, incluindo Motoristas, tais como: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes técnicos, comportamentais e/ou psicológicos, dentre outras. Criar soluções para divulgação de vagas condizentes com a realidade local, tais como: banners (faixas), jornais / rádios / redes sociais / websites locais, anúncios em plataformas de RS (Catho / Vagas.com, InfoJobs, Sólides, Linkedin, Blog do Caminhoneiro, etc.) e em instituições parceiras como SEST SENAT e sistema S em geral. Realizar checagem de referências profissionais e pessoais, e todas as demais validações exigidas pela Empresa, de modo a garantir a adequação do perfil pessoal e profissional aos requisitos solicitados. Documentação e Compliance: Garantir a aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados no trato dos dados de candidatos(as) e novos(as) colaboradores(as). Garantir que todos os documentos e exigências admissionais estejam validados antes da emissão da carta oferta e contratação. Garantir o correto arquivamento da documentação de candidatos(as) e novos(as) contratados(as), assegurando que todos os documentos estejam corretos, completos e disponíveis para consultas em tempo real, sempre que for necessário. Processos Administrativos e Logísticos: Garantir adequada organização logística para a realização de processos seletivos e/ou início de novos(as) colaboradores(as) nos dias agendados, sem atrasos ou intercorrências. Agendar exames admissionais e garantir o recebimento e arquivamento dos resultados, garantindo a disponibilização na rede e/ou sistema ERP utilizado. Solicitar EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) à área de SESMT, aparelho celular e demais equipamentos de informática às áreas de Suprimentos e Tecnologia da Informação, de modo que os novos(as) colaboradores(as) tenham os recursos necessários ao desempenho de suas atividades desde o primeiro dia de trabalho, sempre de acordo com a necessidade e política interna adotada para cada cargo / função. Envio (ou disponibilização em rede ou ERP utilizado) de dossiê completo de novos(as) colaboradores(as) ao Departamento Pessoal, garantindo que todas as etapas legais sejam cumpridas.