Recrutador Tech – WOBA – Home Office
Responsabilidades e atribuições
Conduzir todo o ciclo de R&S para posições tech;
Trabalhar em estreita colaboração com gestores para compreender as necessidades específicas de cada posição;
Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos para cargos tech, incluindo busca ativa e divulgação em plataformas especializadas;
Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo;
Realizar entrevistas técnicas iniciais para avaliar habilidades, cultura organizacional e alinhamento técnico;
Construir e gerenciar pipelines de talentos para posições futuras, mantendo um banco de dados atualizado;
Coletar e analisar métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos de R&S e atratividade da empresa;
Colaborar com o time de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora da empresa no setor tech;
Estar atualizado(a) sobre tendências do mercado de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.
Requisitos e qualificações
Experiência como Recrutador(a) Tech, de preferência em startups ou empresas de tecnologia;
Conhecimento sólido de perfis técnicos, incluindo linguagens de programação, frameworks, metodologias ágeis e ferramentas de desenvolvimento;
Habilidade para conduzir entrevistas técnicas iniciais de maneira estruturada;
Experiência com ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System), entre outras;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de gerenciar múltiplos processos de seleção simultaneamente, priorizando entregas com qualidade;
Conhecimento sobre diversidade e inclusão no recrutamento será considerado um diferencial;
Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionada, porém experiência prática pode compensar a formação acadêmica;
Inglês avançado será um diferencial.#J-18808-Ljbffr