Atividades a serem desenvolvidas:Gestão da Folha de Pagamento:Calcular e processar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores.Gerenciar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.
).Admissão e Demissão de Colaboradores:Realizar o processo de contratação, incluindo registro em carteira, contratos e documentações.Executar rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias.Gestão de Benefícios:Administrar vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.Negociar com fornecedores e manter a atualização dos benefícios.Controle de Ponto e Jornada de Trabalho:Monitorar registros de ponto eletrônico e manual.Aplicar regras de controle de horas extras, banco de horas e faltas.Cumprimento da Legislação Trabalhista:Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras.Acompanhar mudanças na legislação e adequar os processos internos.Obrigações Acessórias e E-Sociais:Gerenciar e enviar declarações obrigatórias como CAGED, RAIS, DIRF e SEFIP.Alimentar o e-Social com informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.Atendimento a Auditorias e Fiscalizações:Preparar documentações ordinárias para órgãos reguladores.Apoiar auditorias internas e externas.Apoio aos Colaboradores:Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios e direitos trabalhistas.Atender demandas internacionais relacionadas à gestão de pessoal.REQUISITOS DESEJÁVEIS: TER FORMAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
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