Inscrições: 14/02 a 19/02/2025 Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI,IEL, FIEPE e CIEPE.)
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 VAGA Possibilidade de Formaçãode banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado pormais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretosnº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas comDeficiência.DESCRIÇÃODA VAGA ÁREAS COMPARTILHADAS/PE CÓD.
127 ANALISTA DE MÍDIA SOCIAL II- Formação:Superior COMPLETO em Comunicação ou Marketing.- Principais Atividades: Definir estratégia de atuação junto as diversasmídias sociais; Estabelecer relacionamento com os seguidores; Estabelecerparâmetros, relatórios e gerenciar as interações nas diversas mídias sociais; Demandara área de jornalismo para produção de texto para públicos específicos, deacordo com a mídia social; Elaborar o plano de campanhas de investimento emlinks patrocinados e em campanhas publicitárias online; Realizar e acompanhar oorçamento relacionado as plataformas digitais; Analisar continuamente asprincipais redes sociais disponíveis no mercado tais como Facebook, Instagram,Twitter e sites; Acompanhar as mídias sociais, monitorando as citações,informações e notas sobre o Sistema Fiepe; Coletar e mapear as solicitaçõesoriginadas nas redes sociais e direcionar aos setores e colaboradoresresponsáveis; Planejar ações estratégicas para estabelecer a presença digitalda instituição nas mídias sociais; Definir quais métricas deve acompanhar paraatingir os resultados almejados; Participar de reuniões e eventos, com foco nomercado; Cumprir metas de desempenho estabelecidas pela Instituição; Elaborarrelatórios, para acompanhamento do desenvolvimento da área; Realizar estudos epropor melhorias nos processos da área.- Conhecimentos: Conhecimentoem ferramentas de edição de imagem tais como: Photoshop, CorelDraw ouIllustrator, Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.
); Conhecimentoem Design; Dominio da Lingua Portuguesa; Conhecimento em Redes sociais- Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
-Remuneração: R$ 4.700,20- Benefícios:Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdênciaprivada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, UniversidadeCorporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.Observação:Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado embanco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidadediverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou cargahorária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazodeterminado), a depender da Unidade de Contratação.
Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
- Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico,informática e Conhecimentos específicos: Google analytics, Automação de marketing, Mídiaonline (meta, google, LinkedIn e Tik Tok-Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverárealizar sua inscrição no período indicado neste anúncio.
Não serão aceitasinscrições fora do prazo indicado.Obs.
1: Ainscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.
E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.
Obs.
2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapasserá realizada por e-mail.
Portanto, use um e-mail válido e de fácil acessopara não perder nenhuma etapa.2ª ETAPA: Avaliação Objetiva - Após afinalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados paraAvaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programáticoinerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga.
O candidatoreceberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no atoda inscrição no processo seletivo).
A prova será aplicada no mesmo dia ehorário para todos os candidatos, assim não serão possíveisreagendamentos.
Observação: Evoluirá para a próxima etapa oscandidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0.3ª ETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo para responder a etapa dehabilitação é de 24h após o envio do link.
Não será concedido novo prazo paracomplementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio detodos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.
Observação 2: Serãoaceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possívelverificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços; - A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e oscontratos referentes a função para a qual o candidato se inscreveu; - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos,desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo,função e tempo de experiência.
- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificaras informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos apresentados para fins de comprovação deexperiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações daempresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestadopelo tempo pactuado.
- Não será aceito ocurrículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceitoapenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação 3: O documento da conclusão decurso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serãoaceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que serárealizada em data futura.Observação 4: Evoluirá para a próxima etapa os10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir do resultado da avaliaçãoobjetiva (Etapa 2) e, que atenderem a 100% dos requisitos necessários ao cargo,conforme documentos comprobatórios apresentados na habilitação, e queresponderem a declaração de conflito de interesses.Observação 5: Caso os 10 (dez) primeiroscandidatos convocados não atendam aos requisitos solicitados na etapa dehabilitação, serão convocados os próximos 10 (dez) candidatos, observada aordem de classificação, e assim sucessivamente, até que se encerrem os candidatosaprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Os candidatos empatados na décimaposição serão convocados para a próxima etapa.
4ª ETAPA: Avaliação Prática: Oscandidatos classificados, conforme etapa de habilitação, serão convocados paraa Avaliação Prática, que terá caráter eliminatório.
A etapa será realizadapresencialmente na sede do Sistema FIEPE ou em qualquer unidade do SESI/PE, emdata e horário que serão divulgados posteriormente para os candidatosclassificados.
Os examinadores irão avaliar cada candidato em formulário padrãocom base em critérios objetivamente pré-estabelecidos e atribuirão uma nota de0 a 10.Observação: Evoluirá para próxima etapa oscandidatos que obtiverem nota a partir de 7,0.Observação: Não será possível o reagendamento da etapa.
O nãocomparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.5ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serãopontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação: Não será possível o reagendamentoda etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação.
6ª ETAPA.
Entrevista com Gestor: Asentrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica eserão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação 1: Não será possível o reagendamentoda etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação.Observação 2: A critério da Instituição, a ordemdas Etapas 4, 5 e 6 (Avaliação prática, Entrevista com o RH e Entrevista com oGestor, respectivamente) poderão ser invertidas.Observação 3: As Etapas 4, 5 e 6 (Avaliaçãoprática, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente)poderão ser realizadas no mesmo momento.7ª ETAPA.
Finalização do Processo e Divulgação do Resultado- A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4,5 e 6 (Avaliação objetiva, avaliação prática, entrevista com o RH e entrevistacom o gestor, respectivamente).
O resultado será divulgado através do e-mailcadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagasreceberá(ão) também as instruções para sua admissão.
Observação: Em caso de empate na classificaçãogeral, serão aplicados os critérios de desempate: 1.
Candidatos PCD; 2.
Maiornota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividadesrelacionadas ao cargo/ área; 4.
Maior nota em quaisquer etapas selecionadaspara o processo.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e oacompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade docandidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas deconexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapapor parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade denovos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando ocandidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
- Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais paraavaliar o perfil do candidato.
O referido teste não será obrigatório ou eliminatório.
- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
- Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vagareceberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.- Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas ascondições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento deinformações posteriores.
- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultasposteriores.
- A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.