Empresa em momento de grande reestruturação e expansão no mercado brasileiro.
**Responsabilidades e atribuições**:
- Terá como desafio a implantação da área de Remuneração & Benefícios, bem como entender o cenário atual da empresa, promover ajustes e mudanças na estruturação das áreas Folha de Pagamento, SESMT e Orçamento;
- Redesenho, automatização e implementação de todos os processos da área;
- Revisão de ICP e ILP;
- Gestão de Parceiros;
- Acompanhar a evolução das estruturas, fornecendo subsídios às decisões relacionadas à organização, reestruturação, fusão/cisão das áreas;
- Acompanhar tendências do mercado;
- Acompanhar e definir ações relativas ao processamento de Folha de pagamento;
- Acompanhar indicadores para posicionamentos estratégicos;
- Gestão orçamentária da área;
- Gestão de Pessoas e Processos.
**Requisitos e qualificações**:
- Domínio técnico, operacional e estratégico das áreas de Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento, Sesmt e Orçamento;
- Gestão de Pessoas;
- Conhecimento em métricas e ferramentas de RH;
- Conhecimentos em metodologias: Hay, Mercer, Towers;
- Atuação com integração de empresas;
- Atuação na implantação e automatização de processos RH (controle de jornada, gestão de folha, remuneração e benefícios)
- Experiência em negociações sindicais;
- Inglês avançado
**Informações adicionais**
- Visionário, com planejamento de curto, médio e longo prazo;
- Hands on em todos os processos das áreas de responsabilidade;
- Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
- Ter resiliência e motivação para trabalhar com processos de mudança;
- Capacidade analítica e agilidade na leitura de cenários;
- Capaz de gerir prazos e prioridades;
- Postura proativa, resoluta e versátil;
- Senso de urgência para resolução de problemas;
**Local: São Paulo - SP**
**Importante disponibilidade para viagens.