Analista de Desenvolvimento Humano - DHO
Formação superior em Administração de Empresas, RH, Desenvolvimento Humano ou outros é requisito.
Experiência nas seguintes demandas:
1. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
2. Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação,
3. Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento;
4. Realizar pesquisas de clima e satisfação interna;
5. Avaliar o desempenho.
Descrições
O profissional trabalha em conjunto com outras áreas para entender as necessidades do departamento e identificar oportunidades de melhoria. Ele deve ter habilidades analíticas fortes e ser capaz de coletar e interpretar dados relevantes.
É responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação que atendam às necessidades do departamento. Isso inclui planejar, organizar e executar atividades de treinamento, bem como avaliar a eficácia dessas atividades.
O objetivo é melhorar a produtividade e a eficiência do departamento, garantindo que os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas tarefas de forma eficaz.