E para tirar de letra, você precisará:Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e/ou CorrelatasConhecimento Intermediário em Pacote OfficeConhecimento em todo o processo Atração e Seleção de talentos de diversas áreas (operacionais e estratégicas)Conhecimento em negociações com parceiros educacionais e realização de programas de retenção de talentos, tais como programa de estágio, trainee, jovem aprendiz, entre outros, atuando diretamente no fortalecimento da marca empregadora. E se tiver isso também, melhor ainda:Conhecimento em Ferramentas ou plataformas de gestão recrutamento e seleção (ex: Gupy, Inhire, etc)Formação DISC Profiler e desenvolvimento de ações com BPs será um diferencial.Disponibilidade para atuar de 2x a 3x no presencial. Como será seu dia a dia:Entre as atividades diárias, destacam-se a condução do processo de atração e seleção de profissionais para diferentes áreas da empresa, como negócios, tecnologia, cross, experiência do cliente, entre outras. Isso inclui o alinhamento de perfil com líderes, divulgação de vagas, aplicação de testes, realização de entrevistas e dinâmicas, sempre acompanhando de perto a jornada do candidato.A principal missão é garantir a entrega do melhor talento, aderente ao nosso fit cultural e alinhado ao DNA da companhia.Além disso, essa pessoa será responsável por apoiar a área buscando parcerias institucionais e desenvolvendo projetos estratégicos, colaborando para a evolução da nossa marca empregadora.Atração e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção, envio de carta oferta, acompanhamento de indicadores e apoio na evolução dos mesmos. Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores da área, divulgação das vagas, entrevistas, aplicação de dinâmicas e testes. O objetivo é garantir o melhor match entre o candidato e o DNA da empresa, bem como a adequação às necessidades específicas da área. Utilizar ferramentas de gestão de recrutamento e seleção.Participar de reuniões periódicas para o alinhamento e evolução de métricas e resultados, apoiar a gestão na definição de metas para o próximo período, identificar novas oportunidades e compartilhar insights da área. O objetivo é remover impedimentos técnicos e de negócios, atuando como facilitador entre a BP e a gestão de diversas áreas, com foco na maximização dos resultados relacionados ao desenvolvimento das pessoas.Cultura Organizacional: Engajar-se em projetos, palestras, eventos e workshops, promovendo o crescimento profissional e pessoal, ao mesmo tempo em que fortalece as conexões e o relacionamento entre as áreas de todas as unidades.Compliance e Diversidade: Apoiar ações de conscientização sobre temas como ESG, diversidade e inclusão, em parceria com as áreas envolvidas, como BPs e lideranças, garantindo que todos os processos seletivos sigam rigorosamente as políticas internas de diversidade.Gestão de Parcerias Educacionais: Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com universidades, escolas técnicas, centros de treinamento e outras instituições educacionais. Identificar oportunidades para criar programas de estágio, trainees e desenvolvimento de talentos em colaboração com as instituições parceiras.Promover a marca empregadora da empresa junto aos estudantes e instituições de ensino, consolidando a imagem da LWSA como uma empresa de excelência para se trabalhar.Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora e o desenvolvimento educacional dos colaboradores, promovendo a evolução técnica e o engajamento contínuo da equipe. Apoiar e estabelecer ações estratégicas com diversas instituições, alinhando as iniciativas com os objetivos da LWSA e fortalecendo a cultura organizacional, criando promotores da marca e contribuindo para o alcance das metas da comapnhia.