Requisitos:
* Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
* Conhecimento de ferramentas de gestão de performance e reconhecimento;
* Experiência em métodos de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos;
* Vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional;
Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios.
Funções Principais
* Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura da Empresa;
* Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Eventos Culturais;
* Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos;
* Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar;
* Apoiar no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos diversos;
* Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage;
* Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores análise de PDIs e calibração;
* Alimentar e monitorar os indicadores da área;
* Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB;
* Planejar e realizar Eventos internos;
* Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV da Empresa, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento etc.
* Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;
* Desenvolver e acompanhar o programa de desenvolvimento de lideranças e de potenciais sucessores.