/n Requisitos obrigatórios Pós Graduação em Administração, Psicologia e Afins Excel Intermediário Experiência prévia em áreas especialistas (DHO, Atração, Remuneração, etc) Inglês Avançado/Fluente Capacidade de transformar dados em informação que contribuam na tomada de decisão Boa leitura de contexto, senso de priorização e organização da rotina Visão de negócio e gestão estratégica de talentos (pipeline management) Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini.
Requisitos desejáveis (não obrigatórios): Atuação no mercado segurador /n Irá atuar como parceiro(a) estratégico de negócio; Estruturar junto aos executivos o plano de pessoas da área, conectando desafios do negócio e cultura da empresa, bem como fortalecer alianças entre RH e as áreas a fim de garantir crescimento sustentável alinhado às estratégias da companhia; Ser o guardião da cultura - Desdobrar iniciativas via liderança que reforcem a cultura e comportamentos esperados para o crescimento da empresa, promovendo um ambiente de alta performance; Identificar e fomentar reflexões e ações que levem ao ajuste / reorganização entre estruturas, estratégia e operação; Monitorar os principais indicadores de pessoas e de negócios e gerar reflexões e ações junto aos líderes sobre o que pode ser ajustado/melhorado; Contribuir de forma ativa nas discussões, projetos, construção dos processos, ritos e práticas de RH da empresa; Ser o guardião das politicas e processos da empresa; Gerar soluções eficientes para situações de complexidade (dentro e fora de RH); Demonstrar energia, entusiasmo e coragem para construir o futuro da empresa a partir de ações concretas; Atuar de forma consultiva junto aos líderes apresentando repertório de RH em suas interações;