Descrição da vaga: Conduzir processos seletivos para advogados trabalhistas, desde a triagem de currículos até a admissão; Avaliação de candidatos; Apoiar na estruturação e otimização dos processos de seleção; Garantir a melhor experiência para os candidatos ao longo do processo seletivo; Manter contato com gestores e sócios para alinhar perfis e necessidades do escritório. Requisitos Indispensáveis: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Ser uma pessoa curiosa, criativa, proativa, com muita vontade de aprender; Experiência com recrutamento e seleção; Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e proatividade. Requisitos Desejáveis: Experiência com recrutamento jurídico, especialmente de advogados; Vivência na seleção de advogados da área trabalhista; Conhecimento em plataformas de recrutamento e hunting jurídico. Detalhes sobre a vaga: Trabalho remoto; Vale Refeição ou Alimentação; Plano de Saúde; Gympass; Auxílio Home Office; Day Off no aniversário; Regime CLT Efetivo; Salário compatível com o mercado.