Para nós da M. Dias Branco, a qualidade de vida no ambiente de trabalho, bem como, o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores, são considerados fatores primordiais para o sucesso. Por isso, investimos constantemente em treinamentos e na construção de um clima organizacional favorável ao alcance dos resultados. Estamos sempre em busca de bons profissionais para integrar à nossa equipe nas mais diversas áreas e unidades. Nossas marcas: Piraquê, Fit Food, Adria, Jasmine, Frontera, Vitarella, Isabela, Fortaleza, Richester, Puro Sabor, Finna e muitas outras, são conhecidas nos mais diversos mercados que atuamos e levam a qualidade da M. Dias Branco para a mesa de milhões de famílias brasileiras. Cada marca ocupa uma posição de destaque em seus mercados, conquistando diversos prêmios em pesquisas junto aos consumidores. Missão do Cargo: Desempenhar, sob supervisão, atividades de complexidade restrita, relacionadas a um ou mais dos seguintes processos: remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional, recrutamento e seleção de profissionais. Responsabilidades e atribuições Seus desafios serão: Cultura Organizacional Apoiar a implementação das ações do projeto de evolução cultural da M. Dias Branco. Engajar lideranças e equipes nas campanhas e comunicações institucionais ligadas à cultura. Estimular a participação em pesquisas organizacionais, como a de Cultura e Valores. Clima Organizacional Protagonizar a execução da Pesquisa de Clima nas unidades, atuando desde o planejamento, liderado pela área especialista, divulgação e comunicação até o suporte a líderes e colaboradores durante o processo. Apoiar na divulgação dos resultados da pesquisa e no engajamento dos líderes na Plataforma Conexão Clima. Monitorar a percepção de clima nas unidades e reportar possíveis alertas à área de Gente & Gestão. Diversidade & Inclusão Apoiar a execução de eventos e ações institucionais, como a Semana da Diversidade e campanhas temáticas (Ex: Dia da Mulher, Orgulho LGBTQIAPN, Novembro Negro). Identificar situações relacionadas a diversidade, equidade e inclusão e reportar à área especialista para tratativas adequadas. Atuar como agente multiplicador das diretrizes de D&I, promovendo a escuta ativa e o respeito às diferenças. Saúde Mental Apoiar a comunicação e adesão ao Programa de Saúde Mental Levemente. Organizar e facilitar rodas de conversa com colaboradores e lideranças, promovendo espaços de escuta, acolhimento e orientação. Requisitos e qualificações Ensino médio concluído. Desejável cursando superior em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia ou áreas correlatas. No mínimo 6 meses de experiência na área ou áreas correlatas. Informações adicionais Aqui você encontra: Ambiente de trabalho acolhedor, colaborativo e recheado de oportunidades; Salário compatível com o mercado; Plano de Saúde com possibilidade de incluir dependentes com condições diferenciadas; Plano Odontológico com possibilidade de incluir dependentes; Para cuidar da sua saúde física temos convênio com academias através do APP Gympass; Seguro de vida; Refeitório na empresa / Vale refeição (de acordo com a unidade); Cesta Básica que é disponibilizada em cartão eletrônico; PLR - Participação nos Lucros e Resultados; Vale transporte / Rota da empresa (de acordo com a unidade); Convênios de desconto para aquisição de produtos e serviços em empresas parceiras; Paternidade estendida de 15 dias; Modelo de trabalho híbrido (aplicável somente para alguns cargos/posições). Candidato(a), queremos te proporcionar uma ótima experiência no nosso processo seletivo, mas para isso precisamos que você: Preencha seus dados corretamente, como CPF, e-mail e número de telefone; Fique atento à sua caixa de entrada e ao seu spam; Lembre-se que também podemos te fazer uma ligação, podendo ser principalmente com o DDD 85. Desejamos uma ótima seleção para você J-18808-Ljbffr