Desenvolva uma forte interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias contínuas nos processos e garantindo a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa.
Responsabilidades:
* Atuar como interlocutor entre as áreas de negócios e as funções especializadas de Recursos Humanos;
* Projetar e implementar soluções inovadoras para otimizar os processos internos;
* Garantir a aderência aos procedimentos e políticas estabelecidas pela empresa;
* Melhorar constantemente os processos de RH, visando sempre a otimização e a eficiência.