CNH B.Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Experiência prévia na área de RH generalista;Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;Habilidade com ferramentas de gestão de RH e softwares de folha de pagamento, como Sólides, Questor, GClick ;Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento de pessoas;Excel intermediário/avançado e familiaridade com análise de dados de RH (diferencial);Boa comunicação, organização e visão estratégica.DiferenciaisPós-graduação ou certificações na área de RH;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos;Administrar processos admissionais, demissionais e de folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil;Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;Atuar na gestão de desempenho e nos processos de avaliação de colaboradores;Gerenciar e aplicar políticas de benefícios e remuneração;Conduzir atividades relacionadas a clima organizacional e engajamento dos funcionários;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar na mitigação de riscos jurídicos;Apoiar lideranças na gestão de pessoas, fornecendo suporte consultivo em práticas de RH;Desenvolver e acompanhar indicadores de RH para propor melhorias nos processos.