Graduação em Administração, Psicologia ou demais cursos aplicáveis à áreade RH Experiência com desenvolvimento de treinamento; Experiência prévia em organização de treinamentos; Domínio de ferramentas para tabulação de dados, especialmente Excel; Boa comunicação verbal e escrita; Orientado para resultadosRequisitos desejáveis Conhecimento em metodologias ativas (exemplo: gamificação, aprendizagembaseada em problemas) Conhecimento de indicadores de treinamentoResponsabilidades Pesquisar custos, auxiliar na elaboração de orçamentos e administrar recursosdestinados aos programas de desenvolvimento e treinamento; Apoiar com o levantamento de necessidades e propor programas detreinamento e desenvolvimento; Identificar multiplicadores para treinamento; Formatar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento edesenvolvimento; Organizar e acompanhar a execução de treinamentos; Realizar avaliação de reação/satisfação dos treinandos e de resultados dosprogramas desenvolvidos; Promover a integração de novos funcionários na empresa.