Estamos com vaga aberta para ANALISTA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SÊNIOR. Buscamos um(a) profissional generalista com experiência em todos os subsistemas de Administração de Pessoal para realizar as seguintes atividades: - Realizar gestão de pagamentos Pessoa Física e Pessoa Jurídica;- Acompanhar fluxo de férias, admissões e rescisões;- Realizar conferência de encargos; - Realizar todos os processos de rotina do fechamento de folha e pagamento de RPA, apoiando na organização e assertividade do processo;- Lançar e conferir os eventos e cálculos na folha de pagamento, conforme legislação e Convenção Coletiva de trabalho da categoria;- Analisar e realizar o processo de adiantamentos solicitado pelo colaborador conforme diretrizes, realizando levantamentos e apontamentos de melhorias;- Fazer controle mensal de férias conforme legislação vigente assegurando todas as atividades operacionais do processo como as coletas de assinaturas do gestor e colaborador;- Receber e conferir formulário SD – Solicitação de Desligamento oriundo dos coordenadores e/ou gerentes, realizar o processo de desligamento e informar aos setores para seguirem com o processo de avaliações e bloqueios;- Realizar controle de informações necessárias aos setores responsáveis pelo processo de pagamento das atividades realizadas pelo departamento pessoal, garantindo os envios nos prazos determinados;- Providenciar e emitir relatórios do sistema assegurando as informações e atividades necessárias;- Realizar a mediação e atividades necessárias para assegurar as parcerias com o RH entre outras atividades pertinentes à função. Para atuar na função, você precisará ter: - Superior Completo em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos e afins;- Atuação anterior na função como Sênior e/ou Especialista a partir de 4 anos;- Conhecimento avançado em todas as rotinas de administração de pessoal;- Conhecimento no Sistema Sênior;- Pacote Office;- Habilidade analítica;- Conhecimento da Legislação Trabalhista, CLT e Legislação Previdenciária;- Domínio em análise e cumprimento de Convenção Coletiva de Trabalho e/ou Acordo Coletivo de Trabalho;- Domínio em cálculos trabalhistas;- Experiência na gestão e conferência das informações enviadas ao E-Social e E-cac. Será diferencial, se você tiver: - Experiência anterior em saúde suplementar ou no ramo da saúde.