Analista RH | Psicóloga | Gestão de Pessoas
O Analista de RH (Recrutamento e Seleção) será responsável por conduzir os processos seletivos nas lojas da sua região, garantindo a qualidade das contratações e contribuindo para o desempenho organizacional. Essa posição exige habilidades estratégicas para análise de indicadores e alinhamento com a gestão, visando a otimização dos processos de seleção e desenvolvimento dos colaboradores.
O sucesso neste cargo depende da capacidade de identificar e atrair talentos alinhados à cultura da empresa, monitorar o desempenho das contratações e auxiliar na retenção de profissionais. Esse papel é fundamental para fortalecer o time de RH e contribuir para o crescimento sustentável da Rede Vivendas.
Responsabilidades
* Coordenar os processos seletivos das lojas de acordo com a sua região, garantindo eficiência e qualidade nas contratações.
* Realizar Recrutamento e Seleção de candidatos, aplicando testes e avaliações comportamentais.
* Conduzir processos de gestão de desempenho, analisando indicadores e propondo melhorias.
* Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados para a gestão de RH.
* Aplicar pesquisas internas para avaliar o clima organizacional e satisfação dos colaboradores.
* Garantir a reposição ágil de vagas, assegurando a continuidade das operações.
* Alinhar as demandas de contratação e treinamento com os gestores das lojas.
* Monitorar o desempenho dos assistentes de RH, garantindo o cumprimento de prazos.
* Acompanhar e analisar dados de recrutamento, como taxa de turnover e tempo médio de preenchimento de vaga.
* Realizar visitas às lojas para acompanhar avaliações de experiência e desempenho da equipe, fornecendo feedbacks e orientações.
Qualificações
* Formação em Psicologia (CRP ativo).
* Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente no varejo.
* Conhecimento em avaliações comportamentais e aplicação de testes psicológicos.
* Habilidade analítica para interpretar indicadores de recrutamento e desempenho.
* Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores e equipes.
* Organização e proatividade para garantir a eficiência dos processos seletivos.
#J-18808-Ljbffr