Nível: EspecialistaCursos de: Departamento Pessoal,Administração,Recursos Humanos,Areas afins Escolaridade: Graduação - Administração,Areas afins ,Departamento Pessoal,Recursos Humanos - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00.Benefícios: Vale alimentação, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico Responsabilidades e Experiências desejáveis: Atividades: Responsável por coordenar, processar e garantir a precisão dos cálculos relacionados à folha de pagamento da empresa.
Atuar na conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os colaboradores recebam seus vencimentos corretamente e no prazo.
Realizar interface com órgãos governamentais e auditorias, além de otimizar processos internos.
Principais Responsabilidades: Processamento da Folha de Pagamento.
Calcular e processar a folha de pagamento mensal, considerando salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios.
Assegurar o cumprimento dos prazos de pagamento.
Analisar e validar informações fornecidas pelos setores de RH e financeiro.
Encargos e Obrigações Acessórias.
Calcular e recolher encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
Gerar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DCTFWeb e EFD-Reinf.
Acompanhar mudanças na legislação para garantir conformidade.
Gestão de Benefícios e Rescisões.
Processar rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias.
Gerenciar pagamento de férias, décimo terceiro salário e bônus.
Controlar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde e outros).
Auditorias e Conformidade.
Atuar em auditorias internas e externas, garantindo que as práticas estejam alinhadas com a legislação e boas práticas contábeis.
Revisar processos para minimizar riscos trabalhistas e fiscais.
Atendimento a Colaboradores e Relatórios Gerenciais.
Esclarecer dúvidas de funcionários sobre contracheques, impostos e benefícios.
Gerar relatórios gerenciais sobre custos da folha, projeções e indicadores de RH. Pré-requisitos: Ensino superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação na área trabalhista ou tributária é um diferencial.
Domínio de legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com sistemas de folha de pagamento (TOTVS, SAP, ADP, RM Labore, entre outros).
Conhecimento avançado em Excel e geração de relatórios.
Conhecimento no sistema Sankhya.